エンゲージメントサーベイの活用で組織の活性化を推進
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、証券コード：4071）は、同社が提供するデータに基づく人材の活用、人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの企業で導入が進むシェアNO.1（*）のタレントマネジメントシステム 「Talent Palette（以下：タレントパレット）」 の株式会社筑波銀行（本社：茨城県土浦市、代表取締役：生田 雅彦、以下：筑波銀行）への導入事例を公開しました。
（*）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
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https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/tsukubabank.html
筑波銀行は、茨城県を中心に営業を展開する地域金融機関です。「地域のために 未来のために」をパーパスに掲げ、地域社会の持続的発展に貢献するため、中期経営計画において「人的資本経営の実践」を重要テーマと位置づけています。人財ポートフォリオの最適化と従業員のウェルビーイング実現を目指し、その経営戦略を具現化するため、分散していた人事情報の集約と画一的だった育成体系の整備を進める実行基盤として、タレントパレットを導入しました。
タレントパレットにより、約2,200名の従業員に関する経歴、スキル、適性、キャリア志向などの人的資本データを統合・可視化し、採用から入社後までのデータを蓄積・分析することで、より精度の高い採用、オンボーディング、人財配置を推進していきます。
さらに、弊社のエンゲージメントサーベイコンサルティングを通じて課題を把握し、その結果に基づき、エンゲージメントスコアが低い層への追加アンケートを実施します。今後はその結果に基づき改善策を策定し、フォローアップを強化することで、さらなるエンゲージメントの向上と組織の活性化を目指します。
＜Talent Palette（タレントパレット）について＞
「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。
人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）などの多様な人材データを集約・分析し、勘や経験だけに頼らないデータに基づく意思決定を支援します。
具体的には、異動配置シミュレーションや研修を含む人材育成、テキストマイニングによる離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、幅広い人事施策を高度化します。
また、7,200以上の機能を備えた拡張性は、多くの企業から評価されており、大手エンタープライズ・中堅企業売上シェアNo.1（*）を獲得。導入法人数4,500社以上、継続率99.6％（2025年9月末時点）という豊富な実績を活かし、企業の持続的な成長に寄与します。
＜タレントパレットに関する評価＞
ITreviewの「タレントマネジメント」部門では、『開発スピードの速さ』や『機能性の自由度』の点で高い評価を受けています。
・目標設定や考課等、幅広い人事制度を一括で管理、運用でき、ユーザーである従業員にとっても、デザインや直観的な操作性が優れている
・様々な機能が充実していて、とても使いやすいです。人事情報を一括管理でき、充実した人材管理が可能となりました。個人の情報がダッシュボードで一画面で確認できてとても便利です。
出典：ITreview（2026年1月時点）
＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。
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